Apabila manusia berinteraksi dalam kerangka masyarakat atau komuniti, mereka menjalin hubungan sesama manusia. Ini pautan sering hierarki berdasarkan dan dibangunkan melalui komunikasi.
Contohnya: "Saya mencari pekerja dengan kemampuan proaktif dan sikap yang baik untuk mengembangkan hubungan sesama manusia" , "Hubungan manusia akan menjadi lebih damai jika kita semua mempunyai kesediaan yang lebih besar untuk berdialog" , "Dengan teknologi, hubungan manusia menjadi maya" .
Hubungan manusia dianggap mustahak bagi orang untuk mengembangkan potensi diri masing-masing, kerana hubungan inilah yang memungkinkan pembentukan pelbagai masyarakat yang mempunyai susunan yang berbeza, dari kampung kecil hingga ke kota-kota terbesar.
Setiap hubungan manusia semestinya melibatkan sekurang-kurangnya dua individu. Melalui interaksi, orang dapat mengembangkan kehidupan bersama dengan ramah dan mesra. Kuncinya adalah untuk menerima peraturan tertentu yang mesti dipatuhi oleh semua anggota masyarakat dan tidak memajukan hak individu setiap subjek.
Anda harus membezakan antara konsep hubungan manusia dan hubungan masyarakat. Yang terakhir ini bertujuan untuk mencapai pengembangan dan penerimaan organisasi dalam masyarakat, dengan memberitahu objektif dan metodologinya. Dengan kata lain, sementara hubungan manusia adalah hubungan antara manusia, hubungan masyarakat menjalin hubungan antara manusia (individu) dan organisasi atau entiti (kumpulan).
Bidang perhubungan manusia adalah sangat penting dalam tempat kerja, kerana jika mereka tidak dibangunkan dengan cara yang mesra, mereka boleh menjejaskan produktiviti dan kecekapan daripada syarikat. Atas sebab ini, pengurus mesti sentiasa berusaha untuk membentuk pasukan kerja di mana terdapat hubungan sesama manusia, meminimumkan perselisihan dan menghindari persekitaran yang bertentangan.
Dalam perbuatan yang dilakukan setiap manusia dengan memasukkan perasaan, fikiran dan keinginannya ke dalam kata-kata, dia berusaha menjalin hubungan dengan manusia yang mendengarkannya; Dengan cara ini, kedua-dua orang dapat memperkayakan diri mereka dengan alam semesta orang di hadapan mereka.
Dalam masyarakat yang ideal, hubungan harus berpola minimal, jika manusia lebih bebas untuk mengatakan apa yang kita rasakan tanpa rasa takut akan reaksi manusia lain, kita mungkin dapat menjalin hubungan yang lebih ikhlas dan lebih berkekalan, yang mengandungi satu syarat, yang saling menghormati.
Perlu juga diperhatikan bahawa ada sains hubungan manusia yang terdiri daripada kajian ilmiah yang menganalisis manusia sebagai individu sosial dan membuat kesimpulan mengenai cara berinteraksi dengan persekitarannya.
Beberapa definisi istilah
Menurut Alejandro López Flores, hubungan manusia adalah segala interaksi yang berlaku antara dua atau lebih manusia, baik secara langsung atau tidak langsung. Dalam pertukaran ini, masing-masing akan berusaha memenuhi keperluan mereka dan akan diatur oleh kod rujukan. Berkali-kali keperluan tidak dipenuhi, dan interaksinya kurang.
Felipe Saucedo mengatakan bahawa ini adalah nama yang diberikan kepada tindakan yang dilakukan oleh dua orang untuk menggambarkan situasi di depan mereka dengan paling terperinci dan Angie dan Pablo menegaskan bahawa hubungan manusia terdiri daripada tindakan dan sikap yang timbul dari hubungan dua orang atau kumpulan mereka.Definisi lain ialah Jesús Suárez yang cenderung untuk mendefinisikan mereka sebagai interaksi antara orang-orang yang mempunyai unsur asas intrinsik, penerimaan peribadi dan lain-lain. Ini memastikan bahawa kedua-dua sikap itu bersatu dan sejauh mana individu mampu menerima dirinya sendiri, dia dapat menerima mereka di sekelilingnya. Sekiranya seseorang mengalami kesukaran untuk mengekspresikan dirinya atau melakukan komunikasi yang harmoni, baik dengan dirinya sendiri, dengan ahli keluarga atau di tempat kerjanya, maka sangat penting dia mengusahakannya kerana untuk menyedari dirinya sebagai seseorang, adalah mustahak untuk menyelesaikan kekurangan yang ada hubungannya dengan hubungan sesama manusia.
Ketika datang ke syarikat atau organisasi, menjaga hubungan manusia yang baik dapat menjadi elemen asas untuk mencapai tujuan dan pembangunan. Dengan cara ini, syarikat akan menikmati keharmonian dalaman yang diperlukan, yang dapat dilihat dari luar sebagai keselamatan dan kepercayaan, dan pelanggan akan berani bertaruh.
Berkenaan dengan bidang sumber manusia syarikat, adalah penting bahawa kemahiran sosial orang diambil kira, bukan hanya teknikal, untuk mengupah individu yang dapat menjalin hubungan baik dengan rakan sekerja, bos mereka dan seluruh persekitaran perniagaan. Ini akan mengelakkan konflik yang tidak perlu dan mengurangkan kesilapan keberkesanan pekerja.
Hubungan baik antara pekerja dan badan pengatur juga merupakan elemen yang tentunya akan memudahkan perkembangan syarikat. Sebagai contoh, meletakkan kotak cadangan di kawasan umum untuk pekerja meminta apa yang mereka anggap perlu untuk prestasi yang lebih baik dalam tugas mereka di dalam syarikat, dapat mengeratkan hubungan dan berkolaborasi dengan homogenitas komunikasi yang sangat menguntungkan syarikat.
Dalam sebuah organisasi, hubungan manusia yang baik menawarkan kelebihan yang tidak terkira banyaknya, dengan memiliki staf yang berkelayakan yang berpuas hati dengan tugas yang harus mereka laksanakan, akan mengurangkan kemalangan di tempat kerja dengan sengaja, pergantian kakitangan akan berkurang, jumlah ketidakhadiran akan berkurang dan kualiti dan kualiti akan ditingkatkan. produktiviti seluruh syarikat berkat semangat berpasukan.