Sebelum meneruskan pengertian istilah penggredan sepenuhnya, kita akan mengetahui asal usul etimologinya. Dalam kes ini, kita dapat membuktikan bahawa itu adalah kata yang berasal dari bahasa Latin, khususnya dari "gradatio, gradationis", yang dapat diterjemahkan sebagai "langkah", "langkah" atau "tangga".
Konsep gradasi merujuk kepada pengembangan atau organisasi sesuatu melalui tahap berturut-turut, sama ada menurun atau menaik. Istilah ini juga boleh merujuk kepada kuantisasi atau rangkaian elemen yang disusun dalam darjah (iaitu, menurut nilai, keadaan atau tahap).
Di antara sinonim untuk penggredan, kita dapati kata-kata seperti tangga, hierarki, kemajuan, penggantian, siri, skala atau pengijazahan, misalnya.
Dalam bidang tatabahasa, penggredan dikaitkan dengan intensiti daripada kata sifat. Kata sifat yang memenuhi syarat, misalnya, boleh mempunyai gelaran superlatif. Kata sifat "miskin" , untuk menyebut suatu kes, dapat diberi intensitas yang lebih tinggi dan diberi nilai superlatif, menjadikannya "sangat miskin . " Oleh itu, terdapat penurunan kerana kata sifat boleh menjadi lebih kurang.
Untuk retorik, penggredan adalah susunan ungkapan atau kata-kata dalam ucapan sehingga, dalam kerangka makna mereka, mereka turun atau naik secara bertahap untuk menyatakan sesuatu yang kurang atau lebih daripada elemen sebelumnya.
Penggredan dihubungkan dengan bagaimana unsur-unsur disusun mengikut semantik sehingga idea-idea itu dihubungkan dan menghasilkan makna tertentu. Sekiranya seseorang menulis "Saya merasa puas, bahagia, penuh kepuasan…" , mereka akan menaikkan tahap. "Saya hancur, sedih, sedih…" , sebaliknya, mencerminkan penurunan yang menurun.
Dengan cara yang sama, kita tidak boleh mengabaikan kenyataan bahawa bidang Sumber Manusia juga menggunakan istilah yang ada. Secara khusus, dalam hal ini kita berbicara tentang metode penilaian sebelumnya, yang juga disebut klasifikasi, yang terdiri dari menetapkan setiap kedudukan dalam sebuah syarikat sebagai satu gred. Maksudnya, apa yang anda pilih adalah membahagikan pekerjaan syarikat kepada beberapa kategori.
Dari kaedah yang disebutkan ini, harus diperhatikan bahawa ia digunakan, di atas semua, di syarikat yang tidak terlalu banyak pekerjaan, bahawa ia adalah cara untuk mengatur struktur atau hierarki di dalamnya dan ia mempunyai kelebihan besar bahawa cepat dan mudah digunakan. melaksanakan.
Untuk mempraktikkannya, perlu mengikuti siri langkah berikut:
-Betulkan tahap yang mungkin ada di syarikat.
-Setiap darjah ini mesti diberi nama dan ciri khas. Dengan cara yang sama, adalah mustahak untuk menetapkan penomboran ordinal mereka.
Dalam bidang muzik, gradasi adalah periode harmonik yang, untuk menonjolkan ekspresi pengaruh, meningkat secara beransur-ansur.
The tanggapan daripada vokal penggredan, akhirnya, merujuk kepada apophony yang: mengubah timbre vokal oleh kaedah-kaedah evolusi fonetik dari segi yang mempunyai akar yang sama.