Satu carta organisasi ialah gambarajah daripada organisasi sebuah syarikat, entiti atau aktiviti. Istilah ini juga digunakan untuk menamakan representasi grafik operasi yang dilakukan dalam kerangka proses industri atau komputer.
Carta organisasi membolehkan menganalisis struktur organisasi yang diwakili dan memenuhi peranan maklumat, dengan menawarkan data mengenai ciri-ciri umum organisasi.
Carta organisasi boleh merangkumi nama orang yang mengarahkan setiap jabatan atau bahagian entiti, untuk menjelaskan hubungan hierarki dan kecekapan semasa dengan jelas.
Dengan cara ini, carta organisasi mesti mewakili tahap hierarki yang berbeza dan hubungan antara mereka secara grafik atau skematik. Mereka tidak perlu membahas secara terperinci, tetapi misi mereka adalah untuk memberikan maklumat yang mudah difahami dan mudah digunakan.
Tiga jenis carta organisasi dapat disebutkan. The carta organisasi umum adalah mereka yang menawarkan pemandangan yang dipermudahkan organisasi, kerana mereka hanya menunjukkan maklumat yang paling penting. Oleh Sebaliknya, carta analisis menunjukkan data yang lebih terperinci dan lebih khusus. Akhirnya, carta alir tambahan adalah pelengkap kepada analisis.
Walau bagaimanapun, walaupun ini adalah klasifikasi umum dari carta organisasi jenis yang ada berdasarkan fungsi apa yang dilakukan di setiap kawasan, kita tidak dapat mengabaikan kenyataan bahawa ada tipologi lain yang berkisar pada apa ia adalah struktur mereka. Bermula dari premis ini, kami dapati jenis berikut:
Carta organisasi mendatar. Ini dicirikan oleh kenyataan bahawa di dalamnya apa hierarki ditunjukkan dari kiri ke kanan.
Carta organisasi menegak. Dalam kesnya, hierarki yang disebutkan di atas disajikan dalam bentuk piramid, iaitu, pihak berkuasa yang paling penting akan berada di puncak dan pekerja dengan kekuatan membuat keputusan paling sedikit di bahagian bawah.
Carta organisasi pekeliling. Pusat yang sama adalah pihak berkuasa yang paling penting dalam entiti atau syarikat dan bermula darinya lingkaran dibentuk yang mewakili anggota-anggotanya yang lain berdasarkan kuasa dan kedudukan mereka.
Carta organisasi bercampur. Jenis ini dicirikan oleh gabungan dua jenis yang disebutkan.
Carta organisasi skalar. Ciri utama yang mengenal pasti carta organisasi seperti ini adalah bahawa pihak berkuasa dikaitkan dengan lekukan sedemikian rupa sehingga semakin banyak lekukan seseorang di dalamnya, semakin sedikit kekuatan yang akan mereka miliki di dalam syarikat.
Sebagai tambahan kepada semua perkara di atas, kita dapat mengatakan bahawa mana-mana syarikat, entiti atau institusi mempunyai carta organisasi sendiri. Oleh itu, ia wujud baik di mana-mana majlis bandar dan di mana-mana syarikat swasta atau di pelbagai kementerian kerajaan.
Penting untuk diperhatikan bahawa tidak ada carta organisasi yang dapat diperbaiki atau tidak berubah. Dengan kata lain, carta organisasi adalah sejenis gambar struktur organisasi pada waktu tertentu. Dengan berlalunya masa, seluruh struktur dan hubungan yang ada mengalami perubahan, yang mesti dicerminkan dengan kemas kini pada carta organisasi atau, bahkan, dengan reka bentuk dan pengembangan organisasi yang sama sekali baru yang menjadikan yang sebelumnya tidak berharga.