Underemployment adalah tindakan dan akibat daripada pengangguran. Kata kerja ini merujuk kepada mengupah seseorang untuk melakukan tugas dalam kedudukan yang lebih rendah daripada yang harus mereka kerjakan mengikut latar belakang, kemampuan dan latihan mereka.
Pengangguran biasanya muncul ketika pasaran buruh menghadapi kesukaran dan tidak ada cukup posisi untuk mempekerjakan setiap orang mengikut kemampuan mereka. Mari kita anggap bahawa arkitek yang baru lulus tidak dapat mencari pekerjaan dalam bidang profesionnya. Dengan cara ini, dia akhirnya menerima jawatan di sebuah restoran dan mula bekerja sebagai pelayan. Dalam kes ini, restoran membuat keputusan untuk menggaji arkitek, yang, pada hakikatnya, mempunyai cukup kajian untuk menjalankan jenis pekerjaan lain.
Individu yang menganggur menerima pendapatan yang lebih rendah daripada yang seharusnya diterima mengikut kajian dan pengalamannya. Pengangguran juga mempengaruhi orang-orang dengan tahap latihan yang lebih rendah: jika seorang arkitek bekerja sebagai pelayan, subjek tanpa kajian yang dapat menduduki posisi tersebut kemungkinan akan ditinggalkan dari pasaran buruh.
Ini fenomena berlaku terutamanya dengan kerjaya dan profesion yang trend set dalam setiap era, kerana kebanyakan pelajar berpaling kepada mereka dan ini menjana permintaan yang berlebihan dalam sektor tertentu, dengan kekurangan akibat bekalan.
Pakar dalam bidang pengangguran menunjukkan pelbagai cara untuk menyelesaikannya, salah satunya ialah meningkatkan komunikasi antara pusat pendidikan dan syarikat untuk mengekalkan kawalan terhadap jumlah orang yang dilatih di setiap bidang.
Salah satu masalah yang asas yang juga membawa kepada pengangguran adalah permintaan yang rendah di pihak universiti tertentu, yang menganugerahkan ijazah kepada pelajar yang belum cuba cukup keras, atau yang tidak mempunyai perlu tahap untuk melaksanakan secara bertanggungjawab dan berkesan dalam dunia pekerjaan.
Terdapat juga perbincangan mengenai pengangguran ketika pekerja bekerja beberapa jam seminggu atau tanpa kerap. Jumlah jam kerja yang rendah ini tercermin dalam pendapatan yang diterima oleh pekerja, yang juga mempunyai waktu senggang. Situasi ini menunjukkan kekurangan atau ketidakseimbangan di pasaran buruh, kerana tidak menggunakan sumber yang ada dengan cekap.
Walaupun dalam teori ia seolah-olah sukar untuk mempercayai bahawa seseorang itu sanggup menerima syarat-syarat kerja yang tidak baik dan tidak adil, biasa yang paling adalah mengamalkan keadaan sebaliknya berlaku terutamanya dalam pekerjaan yang tidak memerlukan ijazah kolej, yang menambah banyak penghinaan dan diskriminasi terhadap masalah tersebut.
Subemplear trend dibalikkan apabila dijanakan jawatan diperlukan untuk setiap individu untuk mencari pekerjaan sepenuh masa dan mengikut latar belakang dan harapan mereka.
Penting untuk diperhatikan bahawa istilah ini sering dikelirukan dengan 'outsourcing', walaupun maknanya sangat berbeza. Apabila seseorang atau syarikat membuat subkontrak seseorang, mereka menawarkan pekerjaan yang telah diberikan kepada mereka melalui kontrak pertama dengan entiti lain. Penyumberan luar sangat biasa dalam persekitaran perniagaan, dan membolehkan syarikat besar menyerahkan tanggungjawab tertentu kepada pihak ketiga, seperti pembersihan, perkhidmatan teknikal dan bahkan pengembangan kampus.