Kecelakaan adalah istilah yang berasal dari accĭdens , perkataan Latin. Ini adalah peristiwa yang menyebabkan kerosakan yang tidak disengajakan atau yang mengubah keadaan kejadian biasa. Kerja, sebaliknya, adalah konsep dengan beberapa kegunaan: dalam hal ini kita tertarik dengan maknanya sebagai aktiviti yang dijalankan sebagai pertukaran dengan ganjaran kewangan.
A kemalangan kerja, oleh itu, adalah luar jangka yang berlaku kepada orang dalam rangka mereka aktiviti kerja atau semasa pergi dari rumah mereka ke tempat mereka pekerjaan (atau sebaliknya). Perundangan memberi perlindungan kepada pekerja daripada kemalangan seperti ini.
Sebagai tambahan kepada semua perkara di atas, perlu jelas tentang keadaan yang dianggap sebagai kemalangan kerja:
-Dalam kemalangan yang serius, yang merupakan kejadian yang berlaku semasa pekerja pergi atau pulang dari pekerjaannya.
-Kemalangan dalam misi. Dengan nama yang begitu unik adalah pekerja yang menderita selama perjalanan yang membawanya, atas perintah bosnya, dari tempat kerja ke tempat yang telah ditunjukkan.
-Kemalangan yang dialami oleh perwakilan kesatuan yang menjalankan kerja ini, baik di tempat di mana ia dijalankan dan ketika pergi atau meninggalkannya.
-Penyakit yang dihidapi tetapi semakin teruk akibat dari pekerjaan yang dijalankan.
-Kemalangan yang dialami dengan menjalankan tugas yang diberikan dengan betul.
-Penyakit yang diperoleh dan berasal dari pekerjaan.
Kemalangan kerja boleh mempunyai tahap keparahan yang berbeza. Dalam beberapa kes, mereka menyebabkan sedikit ketidakselesaan dan tidak meninggalkan kesudahan. Namun, pada orang lain, mereka menyebabkan kecederaan yang boleh menjadi sementara atau kekal. Terdapat kemalangan kerja yang bahkan menyebabkan kematian pekerja tersebut.
Menghadapi kesan berpotensi ini, orang yang bekerja mesti mempunyai liputan. Perlindungan tersebut biasanya diberikan melalui syarikat insurans, yang pembayarannya biasanya merupakan kewajiban syarikat yang mengambil pekerja.
Di Sepanyol, majikan bertugas membuat sumbangan bulanan kepada Jaminan Sosial untuk setiap pekerjanya. Dengan cara ini, apa yang dilakukannya adalah, jika mereka mengalami kecelakaan kerja, mereka dapat menikmati banyak hak, di antaranya yang penting oleh yang berikut:
-Benar untuk faedah hilang upaya sementara.
- Hak untuk mendapatkan bantuan kebersihan.
-Memberi faedah yang berkaitan untuk hilang upaya kekal.
-Hak mendapat pampasan sekiranya berlaku kematian dalam kemalangan kerja.
-Memberi pampasan untuk kecederaan yang tidak melumpuhkan.
Anggaplah seorang buruh yang mengusahakan pembinaan bangunan patah kakinya ketika jatuh dari perancah. Individu ini bukan sahaja berhak untuk terus menerima gajinya walaupun dia tidak dapat bekerja kerana kemalangan: dia juga harus menanggung perbelanjaan perubatan dan, jika ada, menerima pampasan. Syarikat yang mengupah anda, sebenarnya, dikehendaki oleh undang-undang untuk memikul tanggungjawab ini. Itulah sebabnya penting bahawa pekerja didaftarkan dan mempunyai kontrak pekerjaan: jika tidak, sekiranya berlaku kemalangan kerja, majikan mungkin berusaha untuk tidak mengambil tanggungjawab.