Kata Latin salarÄum datang ke bahasa kita sebagai gaji. Konsep ini digunakan untuk menamakan imbuhan yang diterima seseorang secara berkala untuk melaksanakan pekerjaan tertentu. Kata gaji berasal dari garam: pada zaman dahulu, garam sangat berharga dan digunakan sebagai alat pembayaran.
Minimum, sebaliknya, adalah kuantiti atau magnitud yang sangat kecil, sehingga tidak ada yang lain dari jenisnya.
Dengan definisi ini dengan jelas, kita dapat memahami konsep gaji minimum. Ini adalah nama yang menerima gaji terendah yang ditetapkan oleh undang-undang yang dapat dibayar untuk jangka waktu kerja tertentu (bulan, hari, minggu atau jam). Dengan cara ini, tidak ada majikan yang dapat menawarkan pekerja upah yang di bawah gaji minimum, kerana akan melanggar undang - undang.
Asal gaji minimum bermula pada abad ke-19 di negara - negara seperti New Zealand dan Australia. Tujuan peruntukan undang-undang ini adalah untuk mengelakkan kontraktor menyalahgunakan pekerjanya dan membayarnya dengan jumlah yang sangat rendah.
Ia secara khusus di Victoria, sebuah negara bagian Australia, di mana peraturan konsep ini dilaksanakan untuk pertama kalinya, lebih tepat lagi dalam Akta Majikan dan Pekerja tahun 1890 (nama asalnya adalah Akta Majikan dan Pekerja ). Ini timbul sebagai akibat dari berbagai protes oleh pekerja untuk menuntut agar gaji minimum ditetapkan secara sah.
Sejak masa itu, banyak gerakan serupa, yang dipimpin oleh serikat pekerja, pekerja, dan kumpulan serupa lainnya telah aktif berpartisipasi dalam pengesahan upah minimum di hampir semua wilayah di dunia, walaupun hasilnya tidak sama untuk semua. Dalam kes yang ideal, berkat penentuan jumlah ini, mana-mana pekerja tahu bahawa dia akan dapat membeli rumah, memberi makan dirinya dengan secukupnya, menjaga rumahnya dalam keadaan baik dan menjaga semua individu yang bertanggung jawab dengan cara yang sama.
The taraf hidup pekerja meningkat apabila gaji minimum dilaksanakan disertai dengan maksimum jam untuk hari bekerja dan bagi jumlah kerja dalam tempoh seminggu. Di banyak negara, nilai ini masing-masing sekitar 8 dan 40 jam. Kontrak di luar undang-undang adalah sangat biasa dan menawarkan syarat yang lebih rendah, walaupun ia mempengaruhi waktu kerja lebih kerap daripada gaji (kerana majikan tidak membayar jumlah yang ditetapkan oleh undang-undang untuk setiap pekerja, mereka dapat memberikan sebahagian daripada wang itu kepada Pekerja).
Katakan bahawa, di negara X, gaji minimum ditetapkan pada 10 unit mata wang untuk setiap jam bekerja. Ini bermaksud bahawa tidak ada pekerja yang dapat menerima kurang dari jumlah wang untuk setiap jam mereka bekerja. Sekiranya seseorang mengenakan bayaran lebih rendah daripada jumlah ini, hubungan pekerjaan yang mereka ada dengan majikannya akan berada di luar batas sah.
Biasanya, jumlah gaji minimum dikemas kini secara berkala mengikut perubahan pemboleh ubah makroekonomi. Sekiranya terdapat inflasi, misalnya, gaji minimum mesti meningkat agar pekerja tidak kehilangan daya beli.