Pertama-tama, sebelum menjelaskan sepenuhnya maksud istilah majikan, penting bagi kita untuk menentukan asal etimologinya. Semasa menyiasatnya, kami mendapati bahawa ia berasal dari bahasa Latin dan lebih tepat dari kata "patronus", yang dapat diterjemahkan sebagai "pelindung atau peguam bela".
Majikan adalah kata sifat yang merujuk kepada apa yang dimiliki atau berkaitan dengan majikan atau pelindung. Sebagai kata nama, istilah ini memungkinkan untuk menamakan kumpulan majikan.
Oleh itu, majikan adalah persatuan majikan (majikan) atau nama generik yang diberikan kepada individu majikan. Pengertian majikan sering digunakan sebagai sinonim untuk syarikat, walaupun ini juga merangkumi pekerja dan pengarah yang bukan majikan.
Contohnya: "Oleh kerana Marcos adalah sebahagian daripada persatuan majikan, dia tidak lagi memperhatikan kami" , "Persatuan majikan tidak dapat mengabaikan masalah pekerja" , "Parti politik terbaik adalah parti yang berjaya mewakili kepentingan majikan dan pekerja secara serentak ” .
Dalam kes Sepanyol, kita harus menekankan bahawa terdapat pelbagai jenis majikan. Oleh itu, sebagai contoh, di peringkat pertanian terdapat dewan atau persatuan agraria yang disebut seperti ASAJA (Agraria Association of Young Farmers) atau COAG (Coordinator of Organisations of Farmers and Ranchers).
Boleh dikatakan bahawa majikan merangkumi orang yang mencipta pekerjaan dan yang menguruskan hubungan buruh dengan individu yang mempunyai hubungan ketergantungan (melalui kontrak pekerjaan).
Dalam pengertian ini, majikan adalah pelaku utama ekonomi, menyatakan kepentingan majikan (sama seperti kesatuan pekerja). Oleh itu, majikan dapat memberikan tekanan terhadap pemerintah, mempengaruhi pasaran atau mempengaruhi kepentingan pekerja.
Dengan cara yang sama, perlu diperhatikan bahawa majikan dapat memberikan tekanan yang besar terhadap apa yang pekerja. Contoh yang baik dari ini adalah adanya apa yang dikenali sebagai lokap. Ini adalah istilah yang digunakan untuk merujuk kepada tindakan menutup syarikat dengan perintah pemiliknya. Objektif yang jelas adalah untuk membuat pekerja terpaksa menerima syarat yang ditawarkan kepada mereka, kerana jika tidak, mereka akan mendapati diri mereka di jalan tanpa pekerjaan.
Semua ini tanpa mengabaikan hakikat bahawa ada apa yang disebut tanggungjawab majikan. Secara khusus, ini adalah sekatan ekonomi yang dikenakan kepada majikan yang ingkar yang, dengan tindakannya, menghalang pekerjanya menikmati faedah wang yang sesuai dengan mereka, misalnya, dalam kes yang merujuk kepada apa yang akan menjadi ibu hamil atau bahkan penyakit.
Oleh itu, peraturan permainan pasaran buruh diatur oleh dua kumpulan besar (kesatuan dan majikan) dan oleh Negara. Perkara biasa ialah majikan dan kesatuan berunding mengenai pelbagai aspek pekerjaan dan Negara bertindak sebagai orang tengah.