Perkara pertama yang akan kami lakukan supaya anda dapat mengetahui maksud istilah daya saing adalah untuk mengetahui asal etimologinya. Dalam hal ini kita dapat menyatakan bahawa itu adalah kata yang berasal dari bahasa Latin kerana ia adalah hasil dari jumlah beberapa komponen bahasa itu:
-Cara awalan "com-", yang bermaksud "bersama".
-Kata kerja "petere", yang sinonim dengan "serangan".
-Akhiran "-dad", yang digunakan untuk menunjukkan kualiti.
Berdasarkan semua perkara di atas, kita dapat menunjukkan bahawa daya saing bermaksud "kualiti berbanding melawan untuk mencapai objektif".
Daya saing dipanggil yang kuasa untuk bersaing: untuk mempertikaikan domain sesuatu, bersaing untuk kekal dengan apa yang lain atau orang lain juga berhasrat untuk mencapai. Idea daya saing merujuk kepada mempunyai keupayaan yang diperlukan untuk menghadapi pesaing.
Konsep ini sering digunakan dalam bidang ekonomi dan komersial. Yang syarikat atau negara berdaya saing adalah mereka yang, terima kasih kepada pengurusan sumber yang boleh mendapat kelebihan berbanding bahagian lain dan keuntungan pasaran.
Banyak faktor mempengaruhi daya saing syarikat. Antara yang paling penting adalah tahap upah dan harga input dan hubungan yang terjalin antara kualiti dan kos produk.
Menurut teorinya, syarikat yang membayar upah sesuai dengan penghasilannya, mengakses input dengan harga yang sesuai dan menawarkan produk berkualiti dengan mempertimbangkan harganya, akan berdaya saing. Sebaliknya, syarikat yang membayar upah tinggi, membeli input mahal dan memasarkan produk dengan nisbah kos-kualiti yang rendah tidak kompetitif.
Idea-idea ini sering dipindahkan ke negara-negara. Namun, bergantung pada bagaimana pemboleh ubah ini dikendalikan, masalah sosial yang serius boleh disebabkan. Anggaplah bahawa pemerintah, untuk menjadikan negaranya lebih kompetitif, mendorong pengurangan gaji. Keputusan ini boleh mengakibatkan banyak pekerja tidak dapat memperoleh pendapatan yang diperlukan untuk memenuhi keperluan mereka. Oleh itu, peningkatan daya saing menunjukkan peningkatan kualiti hidup.
Dalam ruang lingkup pekerjaan, adalah sangat umum jika ada persaingan antara pekerja yang berlainan agar dapat dikenali dan bahkan mendapat kenaikan pangkat. Walau bagaimanapun, sangat penting bagi mereka yang bertanggungjawab terhadap syarikat tidak teragak-agak untuk mempromosikan daya saing yang sihat dan tidak kontraproduktif. Itu adalah sesuatu yang dapat mereka lakukan melalui langkah-langkah seperti ini:
-Pemimpin atau orang yang bertanggungjawab mesti bertaruh untuk mengenali dan memuji setiap pekerja dalam aspek-aspek yang telah mereka ketengahkan.
-Penting bahawa jelas bahawa ada batasan daya saing. Maksudnya, tidak semuanya berjalan untuk mencapai matlamat.
Tidak kurang relevan adalah bahawa daya saing kolaboratif juga harus dipromosikan. Ini bermaksud bahawa setiap pekerja mesti menyedari sesuatu yang positif bahawa dengan bergabung dengan kualiti orang lain mereka dapat membuat projek yang kukuh dan besar. Ini mengenai memupuk perasaan pasukan.
Dalam sukan, daya saing dikaitkan dengan peluang pasukan atau atlet untuk mengalahkan lawan. Contohnya: "Dengan pengunduran kapten kami, kami kehilangan daya saing" , "Pasukan kami menunjukkan daya saingnya sekali lagi pada akhir lawatan dengan enam perlawanan dimenangi dan hanya dua yang kalah . "