Ia dipanggil kelayakan untuk tindakan memenuhi syarat. Ini kata kerja, seterusnya, boleh merujuk kepada memberikan kualiti yang tertentu untuk sesuatu atau seseorang; untuk memberi latihan; atau untuk memperincikan mod, ciri atau keadaan.
Sebagai contoh: "Pemerintah mengumumkan bahawa perunding kewangan mesti membuktikan kelayakan mereka sebelum menawarkan perkhidmatan mereka " , "Institusi kami mengembangkan aktiviti kelayakan sepanjang tahun" , "Kelayakan dan pengukuran masalah sosial tertentu adalah kompleks" .
The idea kelayakan sering digunakan berkenaan dengan latihan vokasional. Apabila seseorang layak mendapat pekerjaan, mereka mempunyai pengetahuan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dengan cekap.
Jenis kelayakan ini mungkin timbul dari kajian akademik, arahan pakar, atau pengalaman. Faktor-faktor ini umumnya bergabung untuk membolehkan seseorang memenuhi syarat untuk mendapatkan pekerjaan.
Penting untuk diingat bahawa kelayakan adalah dinamik: seseorang mesti sentiasa melatih untuk terus berkelayakan. Jika tidak, pengetahuan anda mungkin sudah lapuk.
Seorang 24 tahun yang merupakan seorang jurutera, bertutur dalam empat bahasa dan mempunyai pengalaman kerja selama lima tahun di sebuah syarikat multinasional adalah pekerja mahir. Sebaliknya, seorang lelaki berusia 50 tahun yang tidak menamatkan sekolah menengah dan yang bekerja secara formal hanya selama lima tahun tidak mempunyai kelayakan yang baik untuk maju di pasaran buruh.
Apabila kita berbicara secara khusus mengenai kelayakan profesional, kita dapat menentukannya sebagai kumpulan yang mengumpulkan kemahiran profesional yang relevan untuk pekerjaan tertentu, yang dapat diperoleh melalui latihan atau pengalaman kerja itu sendiri. Konsep kecekapan profesional merujuk kepada semua pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk menjalankan aktiviti tertentu, mengikut kehendak majikan dan pengeluaran.
Kelayakan profesional mempunyai struktur tersendiri, yang terbahagi kepada empat perkara berikut:
* name: ini berkaitan dengan fungsi utama, walaupun tidak menunjukkan kategori profesional. Kita mesti mengenalinya dalam sektor yang menjadi miliknya;
* tahap: ada tiga kemungkinan, dan tekad mereka berlaku mengikut tahap autonomi, kerumitan dan tanggungjawab yang diperlukan untuk menjalankan aktiviti pekerjaan;
* kecekapan: setiap kelayakan dikaitkan dengan kompetensi umum, di mana fungsi dan tugas yang penting dalam profesional dalam bidang yang dimaksud ditentukan secara ringkas;
* persekitaran profesional: ini adalah gambaran persekitaran profesional di mana aktiviti tersebut dijalankan. Adalah perlu untuk menentukan jenis organisasi, perkhidmatan atau kawasan di dalamnya, sektor produktif, pekerjaan dan pekerjaan yang relevan.Kelayakan disusun dalam unit kecekapan yang disebut, yang merupakan gabungan pengetahuan dan kemahiran minimum yang dapat dikenali dan diakreditasi. Setiap unit berkaitan dengan modul latihan, yang menerangkan tahap minimum latihan dan rujukan untuk memperolehnya. Dengan struktur ini adalah mungkin untuk menilai setiap pekerja dan memperakui unit mereka, yang dapat diperoleh dengan cara yang berbeda, seperti yang disebutkan di atas.
Sering kali idea kelayakan bertentangan dengan pengertian kuantifikasi. Walaupun kelayakan dihubungkan dengan kualiti sesuatu, pengukuran merujuk kepada kuantiti.
Terdapat kekeliruan antara istilah dan kelayakan ini , yang sering menyebabkan penggunaan satu dan bukan istilah yang lain. Walau bagaimanapun, penting untuk diperhatikan bahawa makna yang terakhir adalah berbeza, kerana merujuk kepada tahap skala tertentu (yang dinyatakan melalui skor atau denominasi) yang dapat diterima seseorang untuk menilai tahap yang anda berjaya dalam ujian, latihan atau peperiksaan.