Cabang undang - undang yang bertanggung jawab mengatur hubungan yang terjalin sebagai hasil kerja manusia dikenal sebagai undang-undang buruh. Ini adalah sekumpulan peraturan hukum yang menjamin kepatuhan terhadap kewajiban pihak-pihak yang terlibat dalam hubungan kerja.
Undang-undang buruh memahami pekerjaan sebagai aktiviti yang dikembangkan oleh individu dengan tujuan mengubah dunia luar, dan di mana dia memperoleh cara material atau barang ekonomi untuk hidupnya.
Penting untuk menentukan bahawa ada beberapa sumber dari mana undang-undang perburuhan tersebut diambil untuk mengembangkan dan menetapkan keadilan yang dianggap relevan. Secara khusus, ditetapkan bahawa di antara itu, Perlembagaan, kontrak pekerjaan, perjanjian antarabangsa, undang-undang atau peraturan yang ada menonjol.
Sebagai fakta sosial, karya itu merenungkan pembentukan hubungan yang tidak simetris. The majikan (iaitu, sesiapa yang mengupah pekerja a) mempunyai kekuatan dan tanggungjawab daripada yang lebih besar pekerja. Atas sebab ini, undang-undang buruh cenderung membatasi kebebasan setiap syarikat untuk melindungi pihak berkepentingan yang paling lemah dalam struktur ini.
Ini mengandaikan bahawa undang-undang perburuhan didasarkan pada prinsip perlindungan, tidak seperti undang-undang persendirian yang berdasarkan pada prinsip kesetaraan undang-undang. Oleh itu, undang-undang buruh mesti dilaksanakan, dalam menghadapi banyaknya peraturan, peraturan yang paling bermanfaat bagi setiap pekerja.
Prinsip perlindungan ini adalah salah satu yang paling penting yang ada dalam bidang ini, namun kita tidak boleh mengabaikan hakikat bahawa undang-undang perburuhan juga didasarkan pada yang lain seperti prinsip kewajaran. Ini berlaku untuk majikan dan pekerja dan menetapkan bahawa kedua-dua tokoh mengembangkan hak dan tugas mereka tanpa jatuh ke dalam tingkah laku yang kasar, mereka akan melakukannya berdasarkan akal sehat.
Dengan cara yang sama, juga penting untuk menggarisbawahi nilai prinsip hak yang tidak dapat dilupakan. Pepatah ini menjelaskan bahawa tidak ada pekerja yang dapat mengetepikan hak yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan. Ini bermaksud, sebagai contoh, bahawa anda tidak dapat bekerja lebih banyak jam daripada yang ditetapkan atau anda tidak lagi menerima kurang dari apa yang ditetapkan.
Harus diingat bahawa hubungan buruh diatur oleh undang - undang kontrak kerja dan berbagai peraturan pelengkap. Bagaimanapun, setiap sektor produktif mempunyai peraturan sendiri untuk mengatur hubungan atau aspek-aspek tertentu dari mereka, tanpa peraturan ini menunjukkan pelanggaran undang-undang kontrak buruh yang disebutkan di atas.
Sebaliknya, terdapat perjanjian tawar-menawar kolektif yang berlaku untuk kumpulan profesional yang berbeza. Perjanjian kolektif ini adalah perjanjian yang dirundingkan antara majikan dan pekerja dan mesti disetujui oleh negara.
Perjanjian ini mesti dicirikan kerana mesti mematuhi undang-undang buruh yang ada setiap masa. Secara khusus, dua jenis dapat dibentuk: perjanjian syarikat, di mana perwakilan kesatuan atau jawatankuasa syarikat bertindak sebagai pembicara, dan perjanjian tingkat tinggi di mana kesatuan bertanggungjawab untuk menjadi wakil.